仲裁劳动合同时效，又不能劳动仲裁，可以起诉吗

更新时间：2020-06-04 10:26:46

问题描述：

我是大四实习，辞职后公司不给工资，又不能劳动仲裁，可以起诉吗

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徐照峰律师
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报

2020.06.02 16:17:04

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可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资。

2020.06.03 13:32:16

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

2020.06.03 14:03:58

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1. 公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
2. 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
3. 公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2020.06.04 09:45:59

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### 保留证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

如果你遇到用人单位未按时发放工资或其他违法行为，可以保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

### 直接辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.04 10:26:46

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