试用期内长期请病假，公司规定干满一年可以请一个月病假，所以在我怀孕后请了三个月病假，请问这个合理么

更新时间：2020-06-03 23:21:57

问题描述：

公司规定干满一年可以请一个月病假，我干了三年，所以在我怀孕后请了三个月病假，之后休的产假，现在公司要从我的生育津贴里面扣除我请病假时所开的工资，请问这个合理么

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？

1. 职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院出具疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2. 伤病职工需要转入休，根据企业医疗机构或指定医院出具疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（组）进行鉴定，经企业行政批准。
3. 要建立定期家访制度，及时了解休职工伤病、病、残情况变化，并通知已恢复劳动能力的职工按复工；根据劳动能力恢复情况安排定期试工期或调换适合的工作。
4. 要加强企业劳动纪律，逾期复工或不服从工作安排者停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

2020.06.02 11:29:48

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.06.02 20:08:13

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

2020.06.03 23:21:57

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