咨询一下这种情况公司是否有权利单方面与本人解除劳动合同（签订了无期限合同）是否可以要求公司按照劳动法

更新时间：2020-06-04 11:33:22

问题描述：

你好，背景：本在在公司购买一台内部销售二手车辆，签订协议：车辆过户需要满足两个条件：1、车辆登记开始满12个月；2、车辆行驶公里数满5万公里。如有违约，只是违约合同，并无明确违约条件。本人在18年8月购买，19年7月过户，过户时已满足5万公里条件，过户用于抵押欠款，没有盈利。在20年5月，公司要求提供车辆信息以及过户信息。本人也如实提供。咨询一下这种情况公司是否有权利单方面与本人解除劳动合同（签订了无期限合同），如果解除合同，个人是否可以要求公司按照劳动法进行相应赔偿？

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2020.06.01 17:09:47

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合同法第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
　　第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
　

2020.06.03 07:02:43

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劳动者行使一般解除权：
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：
1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。
2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。

2020.06.04 00:12:22

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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
　　解除劳动合同赔偿金
　　赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2020.06.04 11:33:22

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刘建平律师
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请告知全部情况才好为你分析。

2020.06.01 17:09:30

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