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违反规章开除，因违反公司规章被开除可以扣除全部工资？

更新时间：2020-11-16 19:19:40
问题描述：
因违反公司规章被开除可以扣除全部工资？
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5位律师解答
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  • 乐沫沫律师
    乐沫沫律师
    服务地区：河北-唐山
    严重违反公司规章制度的情况下可以开除，但不能扣工资，工资应该照常发放。
    2020.06.03 08:13:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助569478 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
    2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
    3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
    4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
    5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。
    2020.06.03 15:05:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1144951 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
    一、基本工资不能随意更改
    降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
    二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2020.06.03 21:00:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1075908 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 公司克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    2. 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020.06.04 08:31:19
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  • 张玉莲律师
    张玉莲律师
    服务地区：河北-唐山
    公司行为违法，原则上不该都扣除。具体情况你可以来电咨询
    2020.11.16 19:19:40
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