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无故被辞退如何赔偿,无故辞退该如何
更新时间:2020-06-04 10:33:17
问题描述:
3个月满 无故辞退 该如何
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区:江苏-无锡
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,建议电话咨询。
2020.06.02 10:11:23
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但是用工单位没有跟我签合同呀
2020.06.02 10:21:57
那你需要证明双方存在事实劳动关系,如果没有签订合同,你还可以主张双倍工资。具体,建议电话咨询。
2020.06.02 13:03:23
秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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违法解除劳动关系,可以要求赔偿的
2020.06.01 16:46:56
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试用期满无故辞退员工!该怎么维权?而且没有跟我签劳动合同!如果算赔偿该怎么算?
2020.06.02 09:20:25
丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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你做多长时间了?做了多长时间了?
2020.06.02 12:27:08
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3月9号进来的 到现在 领导说做到6月9号让我不要做了
2020.06.02 12:28:05
有没有签订过合同,有没有签订过合同?
2020.06.03 14:12:52
刘培辰律师
服务地区:江苏-无锡
138-6149-6107
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协商不成可以申请劳动仲裁。
2020.06.01 15:46:33
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.06.02 21:44:33
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合同纠纷律师团队
官方
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020.06.02 23:39:26
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合同纠纷律师团队
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《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.04 10:33:17
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