我是一名塔吊司机。可我过去上班一个多月，找他们拿工资就各种借口。还是拿不到工资，打电话不接。

更新时间：2020-06-03 11:15:21

问题描述：

我是一名塔吊司机。当初他们招人的时候说是月发，可我过去上班一个多月，一分钱拿不到。连吃饭的钱都没有。找他们拿工资就各种借口。我现在已经辞工20多天，还是拿不到工资，跟我说是今天发工资，但是现在没有一点结果，打电话不接。微信不回。

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杜红涛律师
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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.06.01 11:43:36

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.06.02 20:46:41

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

2020.06.03 02:04:53

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2020.06.03 11:15:21

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余婧怡律师
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你好有没有相关的证据

2020.05.31 11:48:19

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占静律师
服务地区：湖北-武汉

拖欠工资的问题吗？可以具体说一下。

2020.05.31 11:50:18

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，单位不得无故拖欠克扣员工工资，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

2020.06.01 09:54:26

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