公司被收购了,合同签的工作地点是重庆市,而且不是我原单位的工作项目,这种情况我能否拒绝呢。

更新时间:2020-06-03 01:42:41
问题描述:
公司被收购了,但是原公司的名称没变,合同签的工作地点是重庆市,但之前工作地点一直是在县城,现在要把我派到主城工作,而且不是我原单位的工作项目,这种情况我能否拒绝呢。
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    如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行:
    劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位,新的用人单位应当继续履行劳动合同;原用人单位分立为两个用人单位,在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同,也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
    2020.05.31 14:18:51
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    公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
    2020.06.03 01:42:41
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我和第三方人力资源公司签的合同,在一家单位工作六年了,人力公司发函要调我去外地工作,还是这家单位。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我在原单位工作超10年,现调至另一单位,我可否要求跟新单位签订无限期合同吗?
可以。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后收费
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