综合工时有年假么，标准工时致，现在公司想改为综合工时致，应该怎么办

更新时间：2020-06-02 09:27:05

问题描述：

我我公司在上海以前我们是签的无期限合同，标准工时致，现在公司想改为综合工时致，我们协商达不到一致，应该怎么办

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

协商不成，按照合同履行

2020.05.31 07:30:02

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，可以协商订立无固定期限劳动合同。以下情形中，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。作为派遣工，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因此你只能要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。如果劳务派遣公司不与你签订无固定期限劳动合同，你可以要求劳务派遣公司支付双倍工资。同时，根据《劳动合同法》第82条第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.31 20:39:39

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.02 05:39:48

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.06.02 09:27:05

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