工伤绩效工资发不发，工伤住院期间绩效工资正常发吗

更新时间：2020-06-03 06:47:32

问题描述：

工伤住院期间绩效工资正常发吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助192209 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国《工伤保险条例》对工伤医疗待遇和停工留薪期间福利作出了相应规定。具体而言，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们可以享受工伤医疗待遇。此外，在停工留薪期间，职工的福利和待遇应保持不变。需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期限的确定应根据员工受伤的实际情况，且在此期间的工资福利和待遇应维持原状不变。

2020.05.31 03:43:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助63620 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2020.06.01 18:45:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1076182 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放。停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，根据规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2020.06.02 07:57:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1812485 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**工伤住院的医疗待遇**

**第一，治疗**。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

**第二，治疗费用**。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

**第三，治疗补助**。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

**第四，康复性治疗费用**。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

**如何申报医疗费用报销**

参保人员本年度内发生的符合基本统筹基金和大额医疗互助基金支付的医疗费用，需要个人提交有关单据和材料，并由中心负责在社保机构办理申报报销手续。

1. **申报的范围**：包括门(急)诊按规定由医疗保险支付的医疗费用；急诊抢救留观并收入院前7日内的医疗费用；以及在定点的社区卫生服务中心(站)家庭病床治疗的医疗费用。
2. **申报所需材料**：需要提供的材料包括《北京市医疗保险手册》、医保专用处方、专用收据（急诊收据须有急诊章）；申报急诊抢救留观并收入院前7日内的医疗费用时，还需提供收入院证明（出院后及时申报）；申报社区卫生服务中心(站)家庭病床治疗的医疗费用时，则需提供家庭病床治疗证明（治疗终结后及时申报）。

2020.06.03 06:47:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。