仲裁关于拖欠工资，拖欠工资仲裁了，在仲裁开庭了，开完以后协调钱还是没有给

更新时间：2020-06-01 15:17:47

问题描述：

你好问下，拖欠工资仲裁了，在仲裁开庭了，开完以后协调钱还是没有给，这个怎么办

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

你好！您是否有劳动合同？工作服及工作证？工资是如何发放的？您可以向人民法院提起上诉。

2020.06.01 15:17:47

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发生争议后，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，可以着手搜集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由导致超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2020.05.30 22:36:05

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因为没有按时发放工资申请劳动仲裁，请提交以下材料：
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，提供两份或按被申请人人数确定份数；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)如委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，应提供不收费代理协议书及与委托人关系的法律资料；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证等；
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2020.05.31 11:08:09

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法律并未具体规定拖欠工资的时间，通常应以劳动合同约定的日期为准发放工资。若约定日期未发放，则视为未及时发放工资。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.05.31 19:59:43

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