29号离职，我28号上交辞职申请表那我下个月28号自动离职可以吗

更新时间：2020-06-03 11:54:55

问题描述：

你好，我28号上交辞职申请表但是表上他给我写因为公司现状不给批那我下个月28号自动离职可以吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1177332 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.05.31 05:05:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1053277 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2. 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付应当支付的经济补偿。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.06.02 21:44:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1053579 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

什么是自动离职？

自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据个人和企业的情况，未经批准就擅自与企业解除劳动关系。这种行为可能包括未办理离职手续而自行离职、未说明原因不辞而别，以及因受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。

用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度和决定必须公示或告知劳动者，以确保劳动者的知情权和参与权。如果工会或职工认为这些规章制度或决定不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。

2020.06.03 07:56:22

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1965228 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.06.03 11:54:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。