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试用期三个月，面试时没有提出什么样的考核和岗位要求。也没签劳动合同。我可以申请劳动仲裁所要赔偿吗？
更新时间：2020-05-31 04:53:12
问题描述：
试用期三个月，工作了五天就被老板微信通知辞退，理由是试用期间没通过考核，不符合岗位要求。面试时没有提出什么样的考核和岗位要求。也没签劳动
合同
。我可以申请
劳动仲裁
所要赔偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2020.05.30 07:04:30
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补签劳动合同后能申请劳动
仲裁
，补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。
2020.05.31 04:53:12
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知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
2020.05.30 09:05:31
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试用期一个月已经过了，没有签劳动合同。而且第一个月并没有进公司时所谓的单休，是否应该申请劳动仲裁？
可以申请的。
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试用期一个月已经过了，没有签劳动合同。而且第一个月并没有进公司时所谓的单休，是否应该申请劳动仲裁？
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