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一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同，请问这合法吗？

更新时间：2020-05-29 17:58:14
问题描述：
一开始签了兼职合同，工资是按照试用期工资发的，后来转成了正式的劳动合同，但被告知之前兼职时间不能算作试用期，但问题是兼职时工资按照试用期发的，请问这合法吗？
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    转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，而转正后工资由劳动者与用人单位协商确定
    2020.05.29 17:58:14
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  • 肖升东律师
    肖升东律师
    服务地区：山东-青岛
    您好，如果转正之后还是按照试用期工资发放，可以委托律师申请劳动仲裁
    2020.05.29 17:53:47
    点赞
    现在问题是兼职时间不算试用期，但工资按照试用期发的，
    2020.05.29 17:59:52
    您这边可以委托律师申请劳动仲裁
    2020.05.29 21:56:01
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