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劳动仲裁裁决书公告,劳动仲裁调解书发布朋友圈违法吗
更新时间:2020-05-31 21:26:16
问题描述:
劳动仲裁
调解书发布朋友圈违法吗
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劳动
仲裁
调解终止的情形:
一般情况下,调解程序在下列情形下终止:
1、当事人达成调解协议,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人,经双方签署后,调解程序终止;
2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的,调解程序终止;
3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解,明确告知双方当事人。
第一种情况下的终止,标志着案件审理完毕;后两种情况下,调解程序终止后,审理活动自动转入仲裁程序。
2020.05.30 04:22:00
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劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间,仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自
劳动争议
调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2020.05.31 05:52:07
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。 相关规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权-利,或者向有关部门请求权-利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.05.31 21:26:16
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