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公司没有再次签劳动合同，且一年多没有买社保。公司要求回去办理离职手续和移交客户，合法吗
更新时间：2020-06-01 16:48:28
问题描述：
正式离职后半年又回公司上班，公司没有再次签劳动
合同
，且一年多没有买社保。现在自离了，自己出来开公司，公司要求回去办理离职手续和移交客户，并要求签署竟业限制，合法吗
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2020.05.29 00:31:11
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您好，不合法，已经离职就公司解除劳动关系了
2020.05.29 11:00:24
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杨毅律师
服务地区：广东-深圳
合法，竞业限制条款签订的话，你离职二年之内会按照按照原工资水平30%发放补助。即便对方没有继续签订劳动合同，也应当办理离职和正常交接手续，对你未来就业也是由好处的。
2020.05.29 08:34:46
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李明慧律师
服务地区：广东-深圳
竞业限制协议可以拒绝签署，但自已经营公司会涉及到原公司的客户资源，如果处理不当会牵涉到侵害原公司商业秘密等不正当竞争纠纷中，为避免将来出现法律风险，建议详询律师出具解决方案，如有需要，可联系本律师
2020.05.29 09:00:36
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知荣律师
服务地区：广东-广州
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
2020.05.29 17:09:05
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张金成律师
服务地区：广东-深圳
对公司的决定不服，可以申请劳动仲裁
2020.06.01 16:48:28
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