公司劳动合同，2010年去公司工作未签订劳动合同，其合同现在公司，劳动合同一式两份，公司需要支付双倍工资吗？

更新时间：2020-06-01 04:07:27

问题描述：

2010年去公司工作未签订劳动合同，2019年签订了期限为2019年1月1日到2022年1月1日的合同，其合同现在公司，现在公司人力资源部负责人在无任何征兆的情况下，当年口头通知我不要来公司上班了，我要求公司出具书面解除的通知书，公司拒绝出具，劳动合同一式两份，但公司只准备了一分，所有合同均在公司保存，我想问，从2020年3月18日到公司上班到2019年1月1日，未签订合同的情况下，公司需要支付双倍工资吗？

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，一般工作一年支付一个月工资。！非法解除劳动合同丶未与劳动者签订劳动合同的支付双倍工资。

2020.05.29 22:13:01

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2020.05.30 10:46:07

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.31 09:24:38

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

2020.06.01 04:07:27

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