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六天制工资加班算法，法定年假按天休息公司是综合工时制，公司说休年假只能按八小时算要求补班，可以拒绝补班么？可以仲裁么？

更新时间：2020-05-28 16:10:21
问题描述：
想请问一下，法定年假按天休息还是按小时，公司是综合工时制，是上两天休两天每次上班十二个小时，公司说休年假只能按八小时算要求补班，合理么？可以拒绝补班么？可以仲裁么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.05.28 16:10:21
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.05.28 16:08:44
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法定节假日公司安排上班并支付加班工资。另外我公司是综合工时制，是否违法？
可以向劳动监察大队投诉处理
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综合工时制公司，每月180小时，遇到法定节假日休息是还要补工时吗？谢谢。
可以咨询人社局
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888 人咨询过
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公司是不定时和综合计时工作制，过年放假超过法定天数，是不是要用双休日来补？如果是，怎么算
需要看公司的工作安排及考勤制度。
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