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ktv工资照常发吗，在单位受伤工资一般按全额发还是基本工资发
更新时间：2020-05-30 11:18:49
问题描述：
在单位受伤工资一般按全额发还是基本工资发
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吕晓明律师
服务地区：河南-郑州
不会全额发，建议你委托律师帮你处理。
2020.05.27 14:00:59
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找法网咨询顾问
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.05.28 01:57:45
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第三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.05.30 04:51:16
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650336
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
2020.05.30 11:18:49
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