仲裁劳动合同时效，也没有劳务合同，现在劳动局让到劳动仲裁，劳动仲裁让填写劳动仲裁申请书，还可以有什么正常诉求

更新时间：2020-05-30 16:33:51

问题描述：

2019年4月至2019年6月25号被公司派往車师酒庄教授和做抓饭，截止到6月25号酒庄以质量问题要求解除双方的合同，我的4月份工资以由車师酒庄发放，5月份和6月份工资至今没有发放，也没有劳务合同，劳动局给酒庄打电话各种推脱，现在劳动局让到劳动仲裁，劳动仲裁让填写劳动仲裁申请书，我这除了工资以外还可以有什么正常诉求，麻烦您给看一下

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.05.27 20:31:53

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劳动仲裁申请书范本需要具备以下内容。一、劳动仲裁申请书的结构：　　劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：　　1、标题　　2、申请人信息　　3、被申请人信息　　4、仲裁请求　　5、事实和理由　　6、提交单位　　7、申请人签名、日期。　　二、劳动仲裁申请书各部分写法：　　1、标题　　所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题　　2、申请人信息　　必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。　　其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。　　3、被申请人信息　　必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。　　其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。　　4、仲裁请求　　（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。　　（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。　　（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。　　5、事实和理由　　这一部分里应当写的内容包括：　　（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？　　（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。　　很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。　　6、提交单位　　根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。　　7、签名、日期　　最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。　　三、劳动仲裁的时效：　　劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。　　四、仲裁费用：　　现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。

2020.05.28 05:37:04

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2020.05.28 15:06:20

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020.05.30 16:33:51

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