公司拖两个月工资，公司每个月都拖工资。

更新时间：2020-05-29 12:26:41

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公司每个月都拖工资。

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邓五英律师
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您好，如果劳动者对用人单位拖欠工资不满，可以以用人单位未按时支付工资为由，单方面要求解除与用人单位的劳动合同关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2020.05.27 09:52:58

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根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位未按时支付工资，则违反了法律规定，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 因单位未按时支付工资导致劳动者辞职的，劳动者有权主张经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

针对单位拖欠工资的情况，劳动者可携带劳动合同或过往工资发放证明去劳动局投诉处理。

2020.05.29 05:46:50

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉。可以电话投诉，也可以到劳动部门窗口进行投诉。如果投诉之后，仍然没有得到处理，可以申请劳动仲裁解决。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2020.05.29 08:39:20

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2020.05.29 12:26:41

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