但是一直拖着不给，未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；想问下
更新时间：2020-05-27 08:54:12
问题描述：
本人于2018年9月26日入职，老板X的助理，负责图纸接受传达，相互协调的工作。当时的老板X是工地甲方的监视，签的入职申请是在项目部签的，没留底，前期工作是筹备已经盖好的酒店一二层的饭店（该处由X的妻子L于2019年1月申办了公司，我们其实就是为这个一二层的饭店干的）。2019年1月份X带领项目部经理和材料商在公司楼下靠海的地方开了海鲜排挡，本人于此时改为采购，负责采买，干到5月份，这个干不下去了，所有东西都转移到公司的库房，又开始负责一二楼的制图对接，等一系列事物，从始至终未签订劳动
合同，未缴纳社保，疫情过后，X口头承诺会支付剩余未开的工资，但是一直拖着不给，决定申请
劳动仲裁，1.要求确认申请人与被申请人自（2018年9月26日至2020年01月23日）期间存在
劳动关系；
2.要求被申请人支付（2019年07月至2020年01月）的工资共计44160元；
3.要求被申请人支付（2018年9月26日至2020年01月23日）未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；
4.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿9000元。
目前本人手中有的东西：1，与两人的聊天记录
2，2018年10月9日至2019年1月10日的工作笔记，以及当时联系的各种厂家递上来的报价单（都未签）3，2019年2月至3月负责采买的票子及本人制作的每日采购清单表，和汇总表
4，有会计制作的考勤表（2019年6月至12月），工资表（2019年3月到12月）都为电子版无签字盖章
我就想问下，这些东西够吗，我还需要准备什么，或者我需要注意什么。
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