回来找劳动仲裁?然后劳动仲裁,应该有怎样的要求及如何劳动仲裁?他的劳动补偿应该怎么给?
更新时间:2020-05-29 01:48:13
问题描述:
单位人事一直找我父亲签
合同附声明,我经过询问律师该声明不合法,但单位人事说必须签声明,不签就办离职手续,开离职证明。同时多次来要求我父亲签声明,将原本已经签好的合同撕掉了(声明一直没有签,之前签的合同没有被撕,是这次本来要签的合同撕掉了),这个合同只有公司有一份,而员工手中没有,现在应该怎么办?是继续上班,上班的话人事一直来找他签合同和声明,还是跟人事办理离职,回来找
劳动仲裁?
是能办理离职,然后劳动
仲裁,还是不能办离职,直接去找劳动仲裁?
若是劳动仲裁,应该有怎样的要求及如何劳动仲裁?
我父亲工作5年左右,他的劳动补偿应该怎么给?
附(声明内容):本人对以往任职期间即截止至续签日期之前,公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位要求都是明确清晰的,本人无任何异议,本人在完全了解的情况下自愿接受聘用的,本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬,加班费及补偿金的等赔偿。
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