我想问我已经在那个公司离职三年了，他现在个税里面还有我的任职受雇信息，应该怎么做？

更新时间：2020-05-28 18:23:10

问题描述：

您好！我想问我已经在那个公司离职三年了，他现在个税里面还有我的任职受雇信息，我申诉让他处理，他现在打电话告诉我，不让我点申诉，这对会不会对我有什么影响？应该怎么做？

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.05.27 05:41:32

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公司不让少数员工国庆节加班不违法。

根据《劳动法》规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。

具体来说，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。同时，根据第四十四条，用人单位在安排劳动者延长时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的加班工资报酬。然而，这并不意味着用人单位必须安排所有员工加班，也不意味着员工有权要求加班。因此，公司不让少数员工国庆节加班并不违法。

2020.05.28 18:23:10

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