我工资冻解，我11月份向法院提交申请书保留最低生活费用，到目前法没有给我生活费用，我该怎么办！

更新时间：2020-05-27 06:09:54

问题描述：

我工资冻解，2019年7月份冻解，我11月份向法院提交申请书保留最低生活费用，到目前法没有给我生活费用，我该怎么办！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助466086 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果实发工资低于当地最低工资标准，员工应向公司负责工资的部门提出异议。这种情况可能是因个人需要缴纳五险一金的个人支出部分导致的税后实际到手工资低于最低工资标准。若税前工资就低于当地最低标准，且企业拒绝支付差额部分，员工可以投诉到劳动局监察大队。监察大队会进行协调，若协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。

2020.05.25 21:47:00

点赞
婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1590709 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

测算最低工资时，虽然山东省的最低工资规定没有明确要求扣除三险一金后不得低于当地最低工资，但这一规定中实际上已经包含了缴纳三险一金的因素。这意味着，当劳动者的工资收入在扣除个人承担的三险一金后，其金额是可以低于当地最低工资标准的。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准时，需要综合考虑多个因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等。而在确定和调整小时最低工资标准时，则需要在颁布的月最低工资标准的基础上，进一步考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者与全日制就业人员在工作稳定性、劳动条件和劳动强度以及福利方面的差异。

2020.05.27 02:17:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助375227 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2020.05.27 06:09:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。