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盘点扣工资合理吗,我这个月初已经被公司开除,公司把这个月的工资不发留着下个月扣上个月的盘点扣款,合理吗?
更新时间:2020-05-26 08:57:13
问题描述:
你好,我请问一下,我这个月初已经被公司开除,公司把这个月的工资不发留着下个月扣上个月的盘点扣款,合理吗?
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倪仪律师
服务地区:广东-深圳
已经开除了吗 怎么开除的
2020.05.25 14:42:32
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2020.05.25 16:05:30
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020.05.25 20:01:07
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公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于
仲裁时效
规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.05.26 08:57:13
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赵清燕律师
服务地区:广东-深圳
公司开除的原因是什么?
2020.05.25 13:38:27
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突然离职公司有权扣我工资吗
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你好,我2月份请了4天假,公司当我自动离职,扣着我1月份工资不发,请问这样合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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一个工作日是多少时间怎么计算
工作时间计算
生病解除劳动合同补偿金吗
解除劳动合同
您好,我是这个月22号突然离的职,当时说扣这个月的工资,但是他上个月的工资也不给发,合理吗
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解除劳动合同通知书需要盖章吗
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可以向劳动部门投诉。
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