实习生五险一金，实习期间和公司签订了劳动合同，因为是实习生公司应该没有买社保五险一金啥的，这种情况我能投诉吗

更新时间：2020-05-25 21:11:51

问题描述：

实习期间和公司签订了劳动合同，因为是实习生公司应该没有买社保五险一金啥的，然后疫情期间离职了，没有打离职报告，就和公司的人说了一句就没去上班了，现在去拿没辞职之前做的一个月的工资，说因为我没有走离职流程和没来上班了没有工资，这种情况我能投诉吗

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您好，劳动者可以随时提出辞职，只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的，单位如果因此扣你的工资是不合法的，可以去当地的劳动监察大队投诉。

2020.05.25 13:40:08

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第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；
第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；

2020.05.25 21:11:51

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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，可以投诉的，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

2020.05.25 13:07:17

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

您的诉求是什么您的合同是怎样约定的？约定了相关的违约责任了吗？法律规定，可以根据合同约定的内容，违约可以要求工厂承担违约责任。如果您还不履行违约责任，可以法院起诉。是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询，我可以发表相关看法和指导建议。

2020.05.25 13:58:59

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司是不能扣除你的工资的，如果与公司协商不成，你可以申请劳动仲裁要求公司发放工资。如需帮助，可以联系我，我会尽可能维护你的利益。

2020.05.25 14:37:16

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李荣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，是有工资的，可以去劳动监察大队投诉。

2020.05.25 17:16:20

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