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离职缴纳社保，单位没有按照应得工资缴纳社保，离职可以申请补足吗
更新时间：2020-05-27 04:58:24
问题描述：
单位没有按照应得工资缴纳社保，离职可以申请补足吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张炎律师
服务地区：安徽-合肥
可以要求单位补缴欠缴费的部分
2020.05.25 16:52:49
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平台特邀律师
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单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
2020.05.26 01:27:51
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合同纠纷律师团队
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1458170
人 · 响应时间
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公司未及时缴纳社保可以
劳动仲裁
吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动
仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。劳动争议的案件是“仲裁前置”，这是没有问题的。此外，根据《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，应告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020.05.26 04:47:35
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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1. 公司无故辞退，可以主张补缴社保，并享有每年2个月工资作为赔偿金。
2. 劳动
合同履行
期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序。
3. 无故解除合同属于违法，职工有权要求继续履行劳动合同，若职工不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金二倍，即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
4. 依法缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，劳动者可向
劳动监察
投诉，要求用人单位从
劳动关系
建立之日起补缴社保。
2020.05.26 04:47:57
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找法网咨询顾问
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员工辞职，如果单位同意的话，可以要求尽快结清工资。一般来说，申请辞职后按照单位安排离职，在离职当天就应该结清工资。如果因工资支付发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.27 04:58:24
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**解释**： 劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予
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