如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《
工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在
劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4. 患职业病的；
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向社会保险行政部门提出。未按时提交工伤认定申请的用人单位，需承担在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。职工或用人单位对工伤认定有异议的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关各方。对于事实明确、权利义务清晰的申请，应在15日内作出决定。若决定需依据其他机关的结论，则在结论未出期间，决定时限中止。
职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补助：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属；标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
