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应届毕业生有年假嘛，请问还属于应届毕业生吗？有没有什么办法，既工作又保留应届毕业生的身份呢？
更新时间：2020-05-26 18:43:55
问题描述：
您好，我是2020届应届毕业生。如果我和某公司签署了劳动
合同
，请问还属于应届毕业生吗？有没有什么办法，既工作又保留应届毕业生的身份呢？谢谢
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您好，应届毕业生若在两年内若仅被派遣到人事局或在高校托管档案，仍属毕业生；也可申请改派。
2020.05.25 04:21:35
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法律依据有，《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.25 04:27:05
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2020.05.25 10:17:07
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020.05.26 18:43:55
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