旷工三天不放工资吗，我这个月旷工三天，我的工资还会给我吗

更新时间：2020-05-30 20:10:45

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你好，我这个月旷工三天，我的工资还会给我吗

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许仙凤律师
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无故旷工，会扣除一定的费用，但可能还需要给付您基本工资。

2020.05.30 20:10:45

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

2020.05.24 03:58:44

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员工有旷工行为，单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工属于严重违纪行为，单位有权据此开除员工，但不克扣员工的劳动报酬。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。同时，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2020.05.25 21:25:05

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2020.05.26 16:55:33

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