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公司病假怎么算工资，孕妇病假工资怎么算的，在公司已9年
更新时间：2020-05-26 01:54:16
问题描述：
孕妇病假工资怎么算的，在公司已9年
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2020.05.23 00:25:50
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病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以搜索上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;
2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2020.05.24 15:32:09
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如果是产假，当然提供三个月的假期，并按底薪计算。对于计件工人，将依据过去三个月的平均工资进行支付。如果是病假，根据员工在本企业的工龄，病假工资支付标准如下：
1. 工龄不满2年者，支付本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，支付本人工资的100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为基准，所有计件工人以其过去三个月的平均工资为基准。但无论哪种情况，支付的工资都不得低于最低工资的80%。如果实际支付的工资低于此标准，将按照最低工资的80%进行计发。
2020.05.26 01:54:16
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