劳务派遣人员，为什么公司要求社招人员转入劳务派遣

更新时间：2020-05-23 21:28:03

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为什么公司要求社招人员转入劳务派遣

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如果发生劳务派遣纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时，劳动者必须提供相关证据，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020.05.22 00:49:18

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劳务派遣业务，也可称作雇员外派或员工租赁，是一种随着社会化分工细化而衍生出的新兴行业。它允许跨地区、跨行业进行，并能为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，会涉及三方合同：用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，以及用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》。值得注意的是，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，而非聘用合同关系。

2020.05.23 18:25:54

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　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

2020.05.23 21:28:03

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