单位以没有在指定的医院开病假条为理由,员工没有去单位上班按旷工解除合同,但我在老家三级医院开了病假条

更新时间:2020-05-22 09:42:04
问题描述:
工伤骨拆内固术六个月后,单位以没有在指定的医院开病假条为理由,员工没有去单位上班按旷工解除合同,社保也停缴了。但我在老家三级医院开了病假条,以前也是在老家医院动的手术,当时单位申请了异地就医在老家,工伤保险也报销了前期医药费。
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2位律师解答
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  • 刘阳律师
    服务地区:江苏-扬州
    可以申请劳动仲裁,用人单位违法解除劳动合同
    2020.05.21 16:56:00
    点赞
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    个人认为可以申请劳动仲裁
    2020.05.22 09:42:04
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在医院可以开病假条ma
可以到医院开具诊断证明 。
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二级医院出具的病假条是不是不具备法律效力?如果不是公司指定的医院开的病假条员工不休病假要按旷工处理这
你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部4个答案 >
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现在刚过产假 我家住郊区没有三甲医院 公司强制要求必须开三甲医院的假条 开二级医院的假条说是旷工
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
有影响,建议采取法律措施维权。 老板的行为对你的职业发展产生了负面影响。你可以收集证据,证明老板的不当行为,并通过法律途径维权。具体操作包括:与老板协商、向劳动
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