被公司辞退，公司这种恶意拖延的行为违法吗？这种情况赔偿的n怎么算？

更新时间：2020-06-07 17:18:44

问题描述：

为公司服务3年，合同到期，处于哺乳期，被公司辞退，刚开始协商的是赔偿4.5*100%月工资（工资由80%基本工资+20%绩效组成，每一个季度发一次绩效，即20%月工资*3），两天后公司反悔后说只能给3*80%月工资（基本工资），如果不同意就拖延至哺乳期结束赔偿3*80%月工资，公司这种恶意拖延的行为违法吗？产假期间公司没发工资，产假过后也拖欠了3个月工资没发，总共将近7个月没发工资，这种情况赔偿的n怎么算？是12个月平均工资还是80%基本工资+20%绩效？

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任英男律师
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起初协商的内容是否签署协议？如果签署了协议，或者有你们双方达成一致的书面记录。即便对方反悔，您也可以按照该内容主张赔偿，如果没有协议，或没有相关证明你们最初达成的方案，那么按照法定补偿标准，根据解除劳动合同之日起前12个月平均工资来计算。

2020.06.07 17:18:44

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.05.20 14:46:24

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您好，是12个月的平均工资，公司违法解除，还可以主张双倍经济补偿。

2020.05.20 10:51:51

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李国蓓律师
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您好，双方协商不成可以申请劳动仲裁。

2020.05.20 10:50:04

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如果仲裁会判断公司这种拖延行为合法吗？这个n是要12个月的平均工资吗？这样明显不公平，4个月产假没工资，3个月拖欠工资，共7个月没工资，这么一平均连平时工资的一半都不到

2020.05.20 11:04:11
和广所律师
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协商的过程就是一个反复讨价还价的过程。赔偿标准是按照离职前十二个月的平均收入计算。

2020.05.20 13:19:54

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但是产假没有工资啊，把产假计算进来不合理吧！恶意拖延到哺乳期结束也合法吗？

2020.05.20 13:49:15
章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.05.20 14:48:06

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贾娇娇律师
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被单位辞退有权要求单位支付经济赔偿金，按照平均工资计算。

2020.05.21 11:35:06

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