临时工三天以上有工资拿吗？

更新时间：2020-05-22 07:46:12

问题描述：

临时工三天以上有工资拿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助757282 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，按你们的约定的确定工资的，只要有出勤就可以拿工资。

2020.05.19 19:04:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1390788 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.05.21 11:25:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1839805 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据相关法律法规规定，用人单位必须依法与所雇用的临时工签订劳动（或劳务）合同，并确保其工资不低于当地最低工资标准。此外，所有被雇用的人员必须参加社会保险。这一规定是强制性的，如果用人单位未履行这一义务，员工有权向当地社保局进行举报。

2020.05.21 14:48:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助130490 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。不过企业应当依法按时发放工资。但是用工时间有限制。具体如下：

1. 建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
2. 超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉，还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以所发工资为标准。
3. 如已签订劳动合同单位仍未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自己的合法利益。

2020.05.22 07:46:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。