工地受伤怎么走劳动仲裁

更新时间：2020-05-26 10:24:40

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工地受伤怎么走劳动仲裁

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荣明昇律师
服务地区：湖北-武汉 180-7145-4475

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你好！根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。申请工伤认定一般需要提交以下材料：1、填写《工伤认定申请表》;2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;6、职工发生工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证);综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。

2020.05.18 17:36:38

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

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五、1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2020.05.18 16:25:54

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，请问您是否签订了劳动合同？工地是否为您购买了社保？您可以尽快去做工伤认定，以免影响鉴定结果。然后要求公司为您办理工伤赔偿。若公司没有为您办理社保，您可以直接要求公司支付工伤保险应当赔付的款项，基于工伤认定等级的一次向工伤补助金，医疗费用，停工留薪等。您可以之家给我打电话，我为您详细讲解维权手段，以及需要注意的问题，如果您愿意也可以帮您委托律师，更加高效的维权。

2020.05.18 15:39:55

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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您好，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。我对这方面比较擅长，如果您有这方面的诉求，可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈，我很乐意能帮助到您。

2020.05.18 15:37:33

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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你好，你要先去专门的医院做工行鉴定，然后向当地的劳动与社会保障部门申请工伤保险，如果用人单位不帮助申请工伤保险您可以选择提起劳动仲裁来维权。在我的主页上就能够找到我的联系方式，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

2020.05.18 15:35:45

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？你可以电话联系我跟我详细描述一下具体情况，希望能够保护你最大的权益。

2020.05.18 17:53:37

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，请问您与用人单位有没有签订劳动合同？用人单位有没有为您缴纳社会保险？至于劳动仲裁的申请要等伤残等级出来，如需帮助可来电详询。

2020.05.18 15:36:15

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您这边可以讲一下具体情况

2020.05.18 16:18:29

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，可以申请劳动仲裁的

2020.05.18 16:20:15

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王一涵律师
服务地区：天津-天津

您好，员工申请劳动仲裁需要填写申请书，根据诉求提供相应的证据，在申请书中写明证据的来源等情况就可以了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020.05.18 15:34:42

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刘子健律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你有做工伤认定吗？

2020.05.18 15:42:20

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周长生律师
服务地区：湖北-武汉

首先工伤认定，然后做劳动能力鉴定，鉴定后再进行仲裁。注意前提是要有劳动合同，没有合同的话直接去法院起诉有人身损害赔偿的程序

2020.05.18 15:44:05

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，您可以去用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若您需要法律帮助，您可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。

2020.05.18 16:11:57

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

工地受伤需要做一个伤残鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，。

2020.05.26 10:24:40

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