断了六年的社保，单位可以补交吗？

更新时间：2020-05-20 14:48:54

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断了六年的社保，单位可以补交吗？

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成红五律师
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一般可以续交，是累计的。

2020.05.18 18:42:25

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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保相关工作的正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间则通过代理机构操作。个人名义参保的，漏缴不能补缴，只有单位原因造成的漏缴才能补缴，且需补缴五险。单位未申报开户的只能补缴养老。中断想补缴的，可以找代理公司补缴。

对于缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应携带职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等及其他相关材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。

社保补缴时效方面，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

2020.05.18 20:18:18

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。此外，劳动者还可以根据用人单位未上保险为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在保障劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等情况时，能够获得相应的帮助和享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。自用工之日起三十日内，用人单位应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时及时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。若用人单位账户余额少于应缴社会保险费，社保征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2020.05.19 05:00:48

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

企业在取得营业执照（其他单位自批准成立）之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

员工从本市的一个单位到另一个单位工作，只需将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

2020.05.20 14:48:54

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