我想问我能拿到工资吗，园长说因为疫情没有上班所以没有我的工资，我就想知道我能拿到工资吗？

更新时间：2020-05-22 11:31:40

问题描述：

我在幼儿园实习，是去年十二月二十六号去的，在一月十四号放寒假，因为疫情我在三月二十二号在线上开始了培训，一直到五月份，最后在五月一号在群里通知返回幼儿园，但我在四月三十号回学校考证去了，我也和园长说了，然后我是在七号去的幼儿园，一去我就开始干活了，在这里是第一个月没有工资，虽然在年底没有满一个月，但我在线上培训了一个多月，我想问我能拿到工资吗，园长说因为疫情没有上班所以没有我的工资，我就想知道我能拿到工资吗？

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。

2020.05.18 20:05:24

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1、劳动法没有关于实习期的具体规定。实习期通常指大学生在校期间到用人单位进行实习的期限。对于利用业余时间勤工助学的学生，他们并不被视为劳动者，因此可以不签订劳动合同，也不需缴纳社保。

2、劳动法明确规定了试用期，其最长不能超过六个月。而劳动合同法则对试用期进行了更为精确的规定，具体根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长度。

3、根据相关法律法规，在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条进一步细化了试用期的规定，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.05.20 01:49:23

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《职业学校学生实习管理规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：

1. 实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
2. 实习期限：顶岗实习一般为6个月。
3. 实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
4. 禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
5. 实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
6. 建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

2020.05.22 11:31:40

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