签订劳务合同，是否可以解除劳动合同

更新时间：2020-05-20 14:16:09

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签订劳务合同，劳动者是否可以解除劳动合同

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刘忠斌律师
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劳动者是可以解除劳动合同的。

2020.05.18 10:43:16

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员工能随时解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

当劳动者因上述原因提出解除劳动合同后，除了试用期内的情况，还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿情况可能包括：

1. 未支付的劳动报酬；
2. 经济补偿；
3. 赔偿金（如适用）。

这些规定确保了劳动者在特定情况下能够保护自己的权益，并促使用人单位遵守劳动法规，提供合理的工作条件和待遇。

2020.05.19 02:23:26

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劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，没有赔偿金。
如果派遣单位未再次为员工安排工作并解除劳动合同，则需支付员工经济补偿。

被派遣劳动者有权依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
若被派遣劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可依据相关法律规定与劳动者解除劳动合同。

2020.05.19 17:15:03

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劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同的法定条件和程序如下：

（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

2020.05.20 14:16:09

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