没签合同，单位没交养老金，现在还在此单位上班怎么办？

更新时间：2020-05-22 15:13:47

问题描述：

在单位上班四年，没签合同，单位没交养老金，自己交养老金没满十五年，现在还在此单位上班怎么办？

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社保征缴是社保部门的事情，你可向社保部门投诉。如你因单位不缴纳社保为由要求经济补偿金是可以的。

2020.05.16 17:44:07

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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

2020.05.16 23:24:02

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通常情况下，在用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中养老保险在缴纳达到一定时间退休后，劳动者可以依法领取养老金。

2020.05.19 03:17:17

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根据法律规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，并且应当是书面的。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在新招用的劳动者用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。

因此，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

2020.05.22 15:13:47

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