想咨询我该如何办理离职不算违约？合同中的违约金

更新时间：2020-05-21 17:29:40

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想咨询我该如何办理离职不算违约？合同中的违约金是否合法？

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王秋荣律师
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您好，还需看您合同中是如何约定的。

2020.05.16 17:06:51

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1. 劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
2. 如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。
3. 媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。

2020.05.18 09:51:43

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1. 房屋租赁合同违约金的赔偿依据《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2. 违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
3. 一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。
4. 如果违约金过高或者过低，是可以请求法院给予减少或者增加的。

2020.05.21 10:56:50

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自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.05.21 17:29:40

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