这个月15号我就去问了他结果他4月一号到十五号的工资就不给我,他也不发工资给我,我半个月工资能拿回来

更新时间:2020-05-20 16:39:44
问题描述:
去理发店实习上班,因为临时有事向店长提出离职,店长也默许了,4月十五号号就离职了,店里发工资是每月十五号,这个月15号我就去问了他结果他4月一号到十五号的工资就不给我,我理论过,店长直接说提前离职就扣全部工资,我离职时候他一点没提过,现在店长就拖着,说我哪怕是到劳动局去告他,他也不发工资给我,我离职前一个周就给店长提出过申请离职,当时也同意的,我半个月工资能拿回来吗?
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    根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同。此外,用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。具体来说,无故拖欠职工工资将导致资方需支付拖欠工资、补偿金(相当于拖欠工资的25%),并在必要时支付赔偿金(但赔偿金需以造成实际损害为前提)。
    2020.05.16 16:40:00
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    1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    2020.05.19 04:46:01
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    工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    2020.05.20 16:39:44
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到了二十五号去问工资叫我过两天还没算好,她又说等下个月二十五号再发我全部的工资,这样的老板合理吗?
您好,您咨询的是用人单位拖欠工资的问题。 您可以首先与用人单位协商,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要带齐相关资料,例如是劳动合同、工资条
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我辞职了然后他说十五号才发工资然后我一直等到十五号然后到十五号了他还不给我
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队
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他们不给我工资还叫我上班上到16号才结工资,不然不给工资给我,因为过两天就要开学读书了所以我现在没有
你好。使用未满16周岁的童工,他用工违法,请求支付,否则可以到劳动监察部门投诉处理。
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08年1月15号发工资,但是15号我没去他就给我算自离,工资也不给我
08年吗还是18年哦?工资可以要回来,具体你在那边上多久的班了嘛。
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今天和老板吵架了,我说叫他结工资我走人,他说你一分工资也别想得到,每个月十号发工资,我上个月工资还没
双方解除劳动关系后有单位应该及时结清工资,若用人单位未及时结算工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
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