这个月15号我就去问了他结果他4月一号到十五号的工资就不给我，他也不发工资给我，我半个月工资能拿回来

更新时间：2020-05-20 16:39:44

问题描述：

去理发店实习上班，因为临时有事向店长提出离职，店长也默许了，4月十五号号就离职了，店里发工资是每月十五号，这个月15号我就去问了他结果他4月一号到十五号的工资就不给我，我理论过，店长直接说提前离职就扣全部工资，我离职时候他一点没提过，现在店长就拖着，说我哪怕是到劳动局去告他，他也不发工资给我，我离职前一个周就给店长提出过申请离职，当时也同意的，我半个月工资能拿回来吗？

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.05.16 16:40:00

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020.05.19 04:46:01

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020.05.20 16:39:44

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