培训合同上只有我签字和按手印，公司没有盖章签字，等我辞职也没有盖章签字，能不能起到法律效益？

更新时间：2020-05-20 07:50:59

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我想问一下，培训合同上只有我签字和按手印，公司没有盖章签字，等我辞职也没有盖章签字，这个合同能不能起到法律效益？

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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。

2020.05.16 06:56:44

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了培训并支付了相关费用，同时能够提供培训期间所花费费用的发票，那么劳动者在提出辞职时，用人单位有权要求劳动者承担违约金。具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

2020.05.18 02:26:00

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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.05.18 17:48:21

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　　合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

2020.05.20 07:50:59

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