工厂搬迁，合同地址发生了变化，员工还能要求赔偿吗？

更新时间：2020-05-18 17:55:19

问题描述：

工厂搬迁，苏州吴中区甪直镇搬迁至吴中区郭巷，合同地址发生了变化，公司提供班车，员工还能要求赔偿吗？

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华战勇律师
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这种变化是很正常的情况。

2020.05.16 03:15:42

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工厂搬迁后，劳动者能否提出解除合同并主张经济补偿金，关键在于公司搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，进而影响劳动合同的履行。关于这一点，各地的规定有所不同。例如，深圳市中级人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条中明确指出，当用人单位在深圳市行政区域内搬迁时，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金是没有法律依据的，因此不予支持。同样，苏州市也有类似规定，即当用人单位在苏州市行政区域范围内（包括姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区）搬迁时，原则上单位不需要向职工支付经济补偿金。

因此，建议劳动者在面临此类情况时，先咨询当地的人力资源社会保障局，了解当地的具体规定。

2020.05.16 05:07:48

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1. 公司搬迁外地属于客观情况发生重大变化，如果员工不愿意随迁，应提前30天提出解除合同，并结清工资，同时支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2020.05.17 03:43:09

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单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.05.18 17:55:19

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