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我2018退休前跟单位续签了3年的劳动合同,2019年3月份退休,请问我可以要补偿金吗?
更新时间:2020-05-15 14:17:11
问题描述:
我2018退休前跟单位续签了3年的劳动
合同
,2019年3月份退休,但还在原单位上班,现在单位要我离职,请问我可以要补偿金吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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您好,单位是基于什么原因想要您离职呢?退休返聘之后属于雇佣关系的,主要取决于您签订的协议上是如何规定的。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。具体情况您可以联系我进一步详谈,希望能够最大程度维护您的合法权益。
2020.05.15 14:17:11
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杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
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你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,在我的主页上就能够找到我的联系方式,希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020.05.15 13:41:51
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曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
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你好!可以。公司是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020.05.15 13:44:22
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
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你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020.05.15 13:55:29
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