我们公司规定休产假期间公司只给个人缴纳五险一金可是生育保险是社会报销部分单位这样合法吗？

更新时间：2020-05-21 01:54:51

问题描述：

我在北京工作我现在休产前假我们公司规定休产假期间公司只给个人缴纳五险一金没有基本工资公司解释说都在生育保险里了可是生育保险是社会报销部分单位这样合法吗？

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1. 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。
2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准报酬。

2020.05.16 20:30:53

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职业女性在休产假期间，享有以下权利：

1. 不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
2. 享受生育保险待遇，包括报销相关医疗费和发放生育津贴。若未参加生育保险，则由用人单位承担相关费用。

女职工休产假的一般规定：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产时，增加产假15天。
3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 晚育产假根据各省、自治区、直辖市的规定执行。

2020.05.20 19:57:16

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女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天。如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

关于产假期间的工资待遇，有两种情况：

1. 没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2. 实行了生育保险统筹的，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

2020.05.21 01:54:51

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