疫情期间企业放假，工资怎么算

更新时间：2020-05-18 13:42:29

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疫情期间企业放假，但还有员工上班，工资怎么算

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1. 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 非劳动者原因造成单位停工、停产在１个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2020.05.15 04:05:37

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在整个劳动争议的处理过程中，对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2020.05.17 10:08:53

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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元正确

2020.05.17 12:34:35

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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照法律规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。

2020.05.18 13:42:29

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