企业改制后,原单位买断工龄的员工进入新公司,现在这里面有人工伤了,工伤认定该怎么办?
更新时间:2020-05-17 12:39:30
问题描述:
企业改制后,原单位买断工龄的员工进入新公司,还有一些工龄超过30年的或者身体有病的员工不能买断工龄,原公司继续给这部分人交纳社保,并给200-300元/月的内养生活费,这部分人只能到新公司继续工作,这是改制总的要求,但不是强制性的,当然也没有具体的劳务输出协议。现在这里面有人工伤了,由于有原公司交社保,新公司就没交。工伤认定该怎么办?
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