如果三方签订三方协议书时，后期实习期未满离职，需要交违约金么？

更新时间：2020-05-20 01:46:54

问题描述：

如果三方签订三方协议书时，没有纸质规定违约金情况，后期实习期未满离职，需要交违约金么？

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你好，三方协议是合同，合同当事人有你，用人单位，学校，少了其中一个人签字，该合同就不成立，不成立的合同没有违约之说。

2020.05.15 01:17:36

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.05.16 16:48:28

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1. 公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。
2. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。
3. 工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更需要双方协商一致。
4. 如果公司不按照合同安排岗位且没有具体理由，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。
5. 若劳动者不胜任原来约定的岗位，公司可以为劳动者调岗。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
7. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用。
8. 劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
9. 合同需要签订并由劳动局公证才能生效。
10. 在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议。

2020.05.17 03:57:12

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三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。

2020.05.20 01:46:54

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