工资每个月3800，请问一天是多少钱，每天12个小时工作时间，该月发多少呢？

更新时间：2020-05-20 17:24:19

问题描述：

你好，我3月27号开始上班，工资每个月3800，已预支1500，请假6天半，想请问一天是多少钱，每天12个小时工作时间，押半个月工资，该月发多少呢？ 3月37号上班 5月16应发多少呢？

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2020.05.15 01:12:35

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。此外，劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或支付低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需按月支付二倍工资给劳动者。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资。

2020.05.16 05:35:57

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

一、原工资

停工留薪期是工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院和休养。在此期内，原工资不变，由单位按月支付。确定停工留薪期需要凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月则需经劳动能力鉴定委员会确认。关于原工资的计算方法，各地有所不同，一般有两种：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。

二、本人工资

用于计算一次性伤残补助金和伤残津贴，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。部分省市还将其用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同样适用前12个月的平均缴费工资。若用人单位少报工资导致工伤职工待遇降低，需补足差额。

2020.05.19 11:56:08

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《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2020.05.20 17:24:19

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